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【安地斯成長日記】我們兩個大男生鐵騎闖南美的故事，正在發生......

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日記結果

以下是搜尋企業的結果

偉偉&澤..

維諾納行銷 CIS設計	2009/04/07
品牌cis識別系統. 企業CIS MI 理念識別系統，企業之心它是CI理念識別系統，企業之心它是CIS戰略運作的原動力和實施的基礎，也屬於企業的IS戰略運作的原動力和實施的基礎，也屬於企業的最高決策層次。完整的企業識別系統的完整的企業識別系統的建立，有賴於企業經營理念的確立。理念識別包括經營觀念、企業文有賴於企業經營理念的確立。理念識別包括經營觀念、企業文化、精神標語方針策略等。其理念識別包括經營觀念、企業文化、精神標語方針策略等。其中企業口號是它的具體表現之針策略等。其中企業口號是它的具體表現之一。企業CIS BI 行為識別系統，企現之一。企業CIS BI 行為識別系統，企業之手它規劃著企業內部的管理行為識別系統，企業之手它規劃著企業內部的管理、教育以及企業對社會的一切活動著企業內部的管理、教育以及企業對社會的一切活動。對內活動包括：幹部教育、員工教育以及企業對社會的一切活動。對內活動包括：幹部教育、員工教育、工作環境等。對外活動
http://www.atlaspost.com/landmark-1055927.htm 標籤：

雲楚楚

日本2月企業破產連9個月攀升	2009/03/11
日本２月份企業破產案件數量，已經呈現連續９個月攀升，主要是因為景氣持續衰退的情..連續９個月攀升，主要是因為景氣持續衰退的情況惡化，銷售低迷，企業獲利縮減，再加上銀行信用緊縮，讓企業貸款更加困難。日本２月企業破產案件數為１千３１８件，比去年日本２月企業破產案件數為１千３１８件，比去年同期攀升１０．３８％，比１月增加１５..８４％，為連續第九個月破產家數成長，主要是經濟景氣持續惡化，企業獲利嚴重衰退，加上銀行對於企業放款更加謹慎，使企業難以取得資金，被迫走向破產，因此日本中央銀行上企業難以取得資金，被迫走向破產，因此日本中央銀行上星期表示，可能必須擴大向銀行收..日本中央銀行上星期表示，可能必須擴大向銀行收購公司債，以活絡企業融資管道，協助企業度過難關。其他推薦: 神韻晚會－神韻藝術團全球巡演 http://www.D
http://www.atlaspost.com/landmark-933073.htm 標籤：中央銀行企業破產

xmlon..

人才發展:企業大學 2.0 (二)：第二代企業大學的功能設計	2009/03/02
作者: 張震球前一篇文章談到，第二代企業大學的定位必須是企業使命導向，並與企企業使命導向，並與企業策略緊密結合，有些文獻，甚至認為企業大學需要像企業的其他事業策略緊密結合，有些文獻，甚至認為企業大學需要像企業的其他事業單位 (Busin些文獻，甚至認為企業大學需要像企業的其他事業單位 (Business Unit)其他事業單位 (Business Unit) 一樣，為自己的營運負責，也就是企業..Business Unit) 一樣，為自己的營運負責，也就是企業大學要能對企業提出具體的價值證據 (Evidence of value)。在這樣的一個思維下，..Evidence of value)。在這樣的一個思維下，企業大學的設計就需要具備下列的功能： 1. 指導委員會：這是一個由高階主管與企業大學核心人員組成的組的組織，主要目的在找出企業大學與企業使命及策略的連結點 2. 策略發展：發展企業策略的連結點 2. 策略發展：發展企業大學的願景、使命、策略與績效衡量指標，並建點 2. 策略發展：發展企業大學的願景、使命、策略與績效衡量指標，並建立企業大學、策略與績效衡量指標，並建立企業大學的標誌 (Logo) 與品牌。 3. 顧客服..服務：設立專案經理 (Account Manager)來扮演企業事業單位與企業大學間的橋樑，有點像顧問公司的業務工作，去掌握內部客戶的需求，並整合企業大學的資源點像顧問公司的業務工作，去掌握內部客戶的需求，並整合企業大學的資源提供滿足需求的足需求的訓練發展方案。 4. 行銷：設計行銷活動，對企業全體員工行銷企業大學的產大學的產品與服務，宣揚訓練發展的價值，並建立企業大學的口碑與品牌。 5. 顧問諮，宣揚訓練發展的價值，並建立企業大學的口碑與品牌。 5. 顧問諮詢：提供需求分析..。 6. 行政支援：包括一般行政、供應商管理、檔案圖書管理與企業大學績效評量…等等。第一代的企業大學，大都是以成本中心 (Cost Center本中心 (Cost Center) 的模式在運作，對企業價值的展現，比較聚焦在證聚焦在證明存在是值得的 (Worth)，到了第二代的企業大學，則強調營運要像一般要像一般的事業單位一樣，要對企業提出策略性價值證據了，您準備好邁向第二代企業大學據了，您準備好邁向第二代企業大學了嗎？ References： 1. Mark
http://www.atlaspost.com/landmark-911995.htm 標籤：方案設計企業知識管理

逐睡草而..

2008幸福企業20大排行榜	2009/03/11
2008幸福企業20大排行榜 2008幸福企業20大排行榜排名企業名稱 1 008幸福企業20大排行榜排名企業名稱 1 鴻海 2 Google 3 趨勢名企業名稱 1 鴻海 2 Google 3 趨勢科技 4 (Microsoft..osoft) 台灣微軟 5 台塑集團 6 中租迪和 7 明緯企業 8 中鋼 9 智邦科技 10 台積電排名企業名稱 11 迅杰科技 12 創見資訊 13 B..18 華碩電腦 19 聯電 20 艾易科技與2006年幸福企業調查相比，2006年零售服務業受到青睞，不少知名服務業企業入列，但2008年知名服務業企業反而落年知名服務業企業反而落在20名之後，外商企業排名向前衝，標榜平均年薪15個月以上後，外商企業排名向前衝，標榜平均年薪15個月以上的中租迪和、明緯企業、創見資訊則平均年薪15個月以上的中租迪和、明緯企業、創見資訊則首度入榜，可見今年上班族在票入榜，可見今年上班族在票選幸福企業時更為實際，滿足荷包較重要！台灣上班族認為幸荷包較重要！台灣上班族認為幸福企業應具備的重點指標，包括「薪資佳/每年調薪」..景氣大環境影響?但是今年他們獲利也不少) 那大家心目中的幸福企業前3名是那幾家呢
http://www.atlaspost.com/landmark-933261.htm 標籤：遊戲新幹線趨勢科技聯發科

不景氣跟馬蕭走的企業好處多的不得了嗎？	2009/02/14
企業裁員可以獲利，每名政府補助１萬元。裁員1萬名，可以請得補助1億元，砍掉..補助1億元，砍掉員工年資及所得也實際受益 10萬名被裁員，企業可海撈幾十億元..消費券相比，又如何？被裁員的人到職訓單位上課用全民的錢，企業再回聘時又省下一筆員工進修的錢買車政府補助3至5萬元 10萬台車瞬間企業財團企業財團跟政府政府配合，請領台灣人民的錢，不用還錢而且是大大方方的領，這叫公平正義？不
http://www.atlaspost.com/landmark-868496.htm 標籤：企業全民裁員

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人才發展:企業大學 2.0 (一): 企業大學發展的背景與定義	2009/03/02
作者: 張震球企業大學開始於1940年代，真正的成長在1990 年代，根據 ..ange (CUX) 的統計，1993時美國只有 400 家企業大學，到了 20..3,700 家，超過全美私立大學的總家數。什麼樣的因素造成企業大學的快速成長呢..入知識經濟時代，各行各業都發現知識的有效期越來越短，為了維持企業的競爭力，企業必須持續不斷地更新其知識工作者的知識，並將人力發展的思考角度，從訓練 (Train..aining) 轉移到教育 (Education)，當然透過企業大學，員工不僅能..更好，還可學得經營職涯的技能讓自己在就業市場上更具價值；再從企業主的角度，不僅能確保企業的競爭力，甚至建立未來成功的基礎，也可提升員工的滿意度、留任率 (ret..mployers of choice) 的好聲譽，真正達到了企業與員工的雙贏。 ..abilities (Pfeiffer 出版) 一書中，對企業大學作了如下的定義：「一個企業大學是一個教育單位，是一個透過經營活動來培養個人及組織的學習、知識..，是一個透過經營活動來培養個人及組織的學習、知識與智慧，協助企業達成使命的策略性..edge, and wisdom.)」，從這段話，可以瞭解到企業大學的幾個要點： 1. 基本思維：企業大學是一個教育單位，不是訓練單位，教育單位之目的在提升知識..單位則是教授執行工作的技能，看得比較短期。 2. 目標：協助企業達成使命與發展組織能力 3. 定位：策略性工具，也就是必須使命導向，並與企業策略緊密結合 4. ..習、知識與智慧 5. 方法：活動經營從以上的要點，可以看出企業大學的發展趨勢，過去第一代的企業大學著重在訓練發展，比較像是訓練中心，第二代的企業大學則更專注在展，比較像是訓練中心，第二代的企業大學則更專注在員工發展 (教育) 與組織能力的工發展 (教育) 與組織能力的拓展。有人說，從企業是否成立企業大學，是企業是否，是企業是否將人力資源當作關鍵競爭要素的重要指標，不知道您是否同意呢？將人力資源當作關鍵競爭要素的重要指標，不知道您是否同意呢？
http://www.atlaspost.com/landmark-911852.htm 標籤：企業人力資源大學

光明窩

台積電、信義房屋奪天下企業公民獎	2009/03/15
《天下雜誌》公佈了2009年天下企業公民獎，分別由台積電與信義房屋蟬聯大型企業積電與信義房屋蟬聯大型企業與中堅企業的榜首，外商企業則是由花旗銀行奪冠。 :《天，外商企業則是由花旗銀行奪冠。 :《天下雜誌》「天下企業公民TOP50」是由超過則是由花旗銀行奪冠。 :《天下雜誌》「天下企業公民TOP50」是由超過2千家公開冠。 :《天下雜誌》「天下企業公民TOP50」是由超過2千家公開發行企業與被推薦是由超過2千家公開發行企業與被推薦的外商企業中，透過專家及評審團，以「公司治理」業中，透過專家及評審團，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」審團，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」等四大指標，評選出..「環境保護」等四大指標，評選出30家營收超過200億元的大型企業、10家營收200億元以下的中堅企業，以及10家的外商企業。榮獲大型企業第一名的台積電在自身已商企業。榮獲大型企業第一名的台積電在自身已做到環保標竿之後，更號召國內20家領第一名的台積電在自身已做到環保標竿之後，更號召國內20家領導企業共同成立「台灣企自身已做到環保標竿之後，更號召國內20家領導企業共同成立「台灣企業永續論壇」，跨業永續論壇」，跨業分享與學習，相信集合眾多企業才能發揮力量。中堅企業規模有限，分享與學習，相信集合眾多企業才能發揮力量。中堅企業規模有限，除了表現務實、尤其中堅企業規模有限，除了表現務實、尤其強調創新。奪冠的信義房屋持續推動「社區一家」..「社區一家」的計畫，5年來幫助全國397個提案單位圓夢，動員企業志工一年投入一萬..改造。身為服務業，也執行自願性節約能源與溫室氣體減量。外商企業也是讓世界看到台灣的橋樑，連續二年獲得外商企業第二名的花旗銀行在2009榮登榜首。今年進榜的五在2009榮登榜首。今年進榜的五十家企業公民，他們改變生產製造的方式、投入提升..質，在不同的產業鏈上、不同的社區之中成為改變的新亮點。大型企業前十大分別為：台..台灣大哥大、聯發科技、中國鋼鐵、友達光電及統一超商。大中堅企業前十大為：信義房..科技、研華、圓剛科技、宏正自動科技、聚陽實業。前10大外商企業分別為：花旗銀行
http://www.atlaspost.com/landmark-951550.htm 標籤：信義房屋仲介信義房屋光寶科技

☆傻小子..

^.^地圖福委會 (c i s)企業識別設計	2009/03/12
..cis 上呢？可能大家不知道什麼是 cis 吧！其實就是企業識別系統的英文簡稱，很多企業都有套用上，如統一企業、中華郵政、中華電信、遠傳電信統一企業、中華郵政、中華電信、遠傳電信、麥當勞等大型企業都有他、中華電信、遠傳電信、麥當勞等大型企業都有他們的專屬企業識別系統，我業識別系統，我將昨天設計的logo也套上了企業識別，讓他能多元化，讓他有整套天設計的logo也套上了企業識別，讓他能多元化，讓他有整套的完整性。我的元化，讓他有整套的完整性。我的企業識別設計有信封、信紙、名片、識別證、制
http://www.atlaspost.com/landmark-935976.htm 標籤：中華郵政遠傳電信統一企業

Paul ..

企業專題評論：供創業家參考（企業文化篇）	2008/07/08
..積下來也有不少篇，與各位朋友分享，不過本文我就不轉載了：企業文化篇：最近聽到「企業DNA」的概念，意指許多企業在初建立時就決定了它的命運。這些DNA除了有意指許多企業在初建立時就決定了它的命運。這些DNA除了有形的企業流程或是制度的設了它的命運。這些DNA除了有形的企業流程或是制度的設計外，最深層的就是企業精神。計外，最深層的就是企業精神。企業之所以可以在傑出的經營者卸任之後繼續運轉成長，其可以在傑出的經營者卸任之後繼續運轉成長，其中一個不可或缺的條件就是建立良好的企業..者卸任之後繼續運轉成長，其中一個不可或缺的條件就是建立良好的企業精神。成功的創業家留下的精神：善念與專注，是企業面對困境的真正法寶。如果您也是一位創業家，不妨思..一位創業家，不妨思考：當我憑藉著特定競爭優勢崛起的時候，我替企業建立了什麼樣的精神？企業中的每一份子是否認同這些精神，並將它落實在每天的組織實務之中？好的企認同這些精神，並將它落實在每天的組織實務之中？好的企業成功關鍵有二，其一為不..走價格競爭，另一個關鍵則是堅持好的文化：例如誠信與授權。許多企業告訴員工不應信任..是制訂出來的，而是長期行為與信念的累積，然後又回過頭來影響到企業內的種種。經營者平時心口不一，就沒有好文化可言。聽其言、觀其行，企業領導者的信念和行為要從日常的
http://www.atlaspost.com/landmark-982295.htm 標籤：領導者企業創業家

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