以下是搜尋派遣公司的結果
細漢仔 |
| 保障差 薪水低 一封簡訊就失業 |
2009/03/16 |
| 由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到..一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說..式員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司..不管。 高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約一千六百元至三千元之間，但因非典型雇用不受勞..雇主高興。 林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-953188.htm
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lanfe.. |
| 保障差 薪水低 一封簡訊就失業 |
2009/03/16 |
| ..期: 2009/03/16 02:39 林宏聰／高縣報導 由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大 裁員 ，知奇美大 裁員 ，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自.. 徵才 啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說..式員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司..不管。 高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約一千六百元至三千元之間，但因非典型雇用不受勞..隨雇主高興。林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-953888.htm
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陳小其 |
| 很爛的不錄取理由 |
2009/04/30 |
| 今天跟著派遣公司小姐到知名半導體公司去面試 面試完後回到位置上不久 派遣公司的導體公司去面試 面試完後回到位置上不久 派遣公司的小姐把我叫過去跟我說我的資料公 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1181870.htm
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陳小其 |
| 報到... |
2009/04/07 |
| 早上到派遣公司報到 算算今天一共有14個人吧 跟我之前同公司的只有一個人 因為 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1056850.htm
標籤：
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陳小其 |
| 繼續找工作 |
2009/04/23 |
| 這個月底合約到期就不再跟派遣公司續約了 工作環境不是很好 錢又不多 表面上說工 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1148473.htm
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陳小其 |
| 臨時通知 |
2009/05/01 |
| 中午前臨時通知我再去一次派遣公司 而且又要再去一次昨天去的地方面試一次 這次人 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1186169.htm
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傷心可樂 |
| 三月份第一週面試Part 2 |
2009/03/04 |
| 早上的面試是在市政府站附近 也是派遣公司的職缺 哎 台北還真是科技之都呀 那商 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-916222.htm
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萌女 |
| 地圖頭版產生器：無薪假嘜來 |
2009/03/06 |
| ..工可以要求資遣費嗎？／邱駿彥 2009/02/05 Q 我是派遣公司僱用，爾後被..最近我服務公司說因為景氣不好，所以要先停掉派遣勞工的工作，而派遣公司那邊也說 無..僱的話，可以向誰要求資遣費呢？（高雄宏明） A 派遣勞工是受派遣公司僱用，但不是直接替派遣公司的雇主提供勞務，而是被派到需求人力的要派公司工作，因此派遣勞工雖然..司提供勞務，但要派公司並不是派遣勞工的真正雇主。派遣勞工是與派遣公司訂立勞動契約，所以派遣公司必須負起勞基法的所有責任。原則上派遣勞工如果被解 僱時，「派遣公司法的所有責任。原則上派遣勞工如果被解 僱時，「派遣公司」應該給予資遣費才對。 問遣費才對。 問題是派遣勞工與派遣公司之間究竟是訂立什麼樣的勞動契約呢？由於我國目..相 關規範，因此依照我國現行勞基法的規定來看，由於派遣勞動是派遣公司持續性的主要營業項目，所以派遣公司應該與派遣勞工訂立不定期勞動契約才對。 然而事實上，包括政..工更不如，完全沒有勞基法的保護。 不過，宏明可以仔細看一下與派遣公司之間的契約是怎麼約定？如果有書面勞動契約，且有明確約定派遣期限的話，若派遣公司提前解僱時，則 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-919818.htm
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新人(30.. |
| 4/11 台中市就業博覽會 |
2009/04/11 |
| ..配網路行銷拍賣 或者參加格子櫥窗的展示！ 明天下午還要去參加派遣公司徵才！ |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1082728.htm
標籤：
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charl.. |
| 我可愛的問卷 |
2009/03/12 |
| ..院(還不見得會回信)
還要打電話拜託老師
還要寄信給派遣公司
最近都 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1231025.htm
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細漢仔 |
| 保障差 薪水低 一封簡訊就失業 |
2009/03/16 |
| 由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到..一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說..式員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司..不管。 高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約一千六百元至三千元之間，但因非典型雇用不受勞..雇主高興。 林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-953188.htm
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lanfe.. |
| 保障差 薪水低 一封簡訊就失業 |
2009/03/16 |
| ..期: 2009/03/16 02:39 林宏聰／高縣報導 由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大 裁員 ，知奇美大 裁員 ，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自.. 徵才 啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說..式員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司..不管。 高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約一千六百元至三千元之間，但因非典型雇用不受勞..隨雇主高興。林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-953888.htm
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陳小其 |
| 很爛的不錄取理由 |
2009/04/30 |
| 今天跟著派遣公司小姐到知名半導體公司去面試 面試完後回到位置上不久 派遣公司的導體公司去面試 面試完後回到位置上不久 派遣公司的小姐把我叫過去跟我說我的資料公 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1181870.htm
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陳小其 |
| 報到... |
2009/04/07 |
| 早上到派遣公司報到 算算今天一共有14個人吧 跟我之前同公司的只有一個人 因為 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1056850.htm
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陳小其 |
| 繼續找工作 |
2009/04/23 |
| 這個月底合約到期就不再跟派遣公司續約了 工作環境不是很好 錢又不多 表面上說工 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1148473.htm
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陳小其 |
| 臨時通知 |
2009/05/01 |
| 中午前臨時通知我再去一次派遣公司 而且又要再去一次昨天去的地方面試一次 這次人 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1186169.htm
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傷心可樂 |
| 三月份第一週面試Part 2 |
2009/03/04 |
| 早上的面試是在市政府站附近 也是派遣公司的職缺 哎 台北還真是科技之都呀 那商 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-916222.htm
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萌女 |
| 地圖頭版產生器：無薪假嘜來 |
2009/03/06 |
| ..工可以要求資遣費嗎？／邱駿彥 2009/02/05 Q 我是派遣公司僱用，爾後被..最近我服務公司說因為景氣不好，所以要先停掉派遣勞工的工作，而派遣公司那邊也說 無..僱的話，可以向誰要求資遣費呢？（高雄宏明） A 派遣勞工是受派遣公司僱用，但不是直接替派遣公司的雇主提供勞務，而是被派到需求人力的要派公司工作，因此派遣勞工雖然..司提供勞務，但要派公司並不是派遣勞工的真正雇主。派遣勞工是與派遣公司訂立勞動契約，所以派遣公司必須負起勞基法的所有責任。原則上派遣勞工如果被解 僱時，「派遣公司法的所有責任。原則上派遣勞工如果被解 僱時，「派遣公司」應該給予資遣費才對。 問遣費才對。 問題是派遣勞工與派遣公司之間究竟是訂立什麼樣的勞動契約呢？由於我國目..相 關規範，因此依照我國現行勞基法的規定來看，由於派遣勞動是派遣公司持續性的主要營業項目，所以派遣公司應該與派遣勞工訂立不定期勞動契約才對。 然而事實上，包括政..工更不如，完全沒有勞基法的保護。 不過，宏明可以仔細看一下與派遣公司之間的契約是怎麼約定？如果有書面勞動契約，且有明確約定派遣期限的話，若派遣公司提前解僱時，則 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-919818.htm
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新人(30.. |
| 4/11 台中市就業博覽會 |
2009/04/11 |
| ..配網路行銷拍賣 或者參加格子櫥窗的展示！ 明天下午還要去參加派遣公司徵才！ |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1082728.htm
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charl.. |
| 我可愛的問卷 |
2009/03/12 |
| ..院(還不見得會回信)
還要打電話拜託老師
還要寄信給派遣公司
最近都 |
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兔兔HUI |
| 關於派遣，你不知道的7件事！ |
2008/09/17 |
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當愈來愈多企業在運用派遣人力時，你對派遣是否存有過多美好的想像？以下7大關鍵，幫你釐清派遣工作的實際狀況。
(觀看全文...)(請參閱 http://blog.yam.com/villa0543/article/17328414)
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| http://www.atlaspost.com/landmark-1221377.htm
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吃喝玩樂資訊
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