以下是搜尋知識管理系統的結果
星小柳 |
| 這款老師~~ |
2009/04/08 |
| 話說我們知識管理的老師出了作業給我們~ 要我們回家去找答案， 結果我辛辛苦苦花了好幾個小時到各處網站搜尋彙整的作業， 本來是信心滿滿的，在老師批改完以後，我就傻眼了~ 每題都被扣一堆分數，成績只有70分~ 結果看看我旁邊好朋友的成績，98分~天ㄚ 是我做的太 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1061008.htm
標籤：
|
|
xmlon.. |
| 人才發展:企業大學 2.0 (二)：第二代企業大學的功能設計 |
2009/03/02 |
| 作者: 張震球 前一篇文章談到，第二代企業大學的定位必須是企業使命導向，並與企業策略緊密結合，有些文獻，甚至認為企業大學需要像企業的其他事業單位 (Business Unit) 一樣，為自己的營運負責，也就是企業大學要能對企業提出具體的價值證據 (Evide |
| http://www.atlaspost.com/landmark-911995.htm
|
|
Paul .. |
| 學習型組織的落實之道：從人與人的互動著手（一） |
2008/08/11 |
| 學習型組織只是烏托邦嗎？從政府到企業都在推動學習型組織，大家都號稱可以推動LO，為什麼還是沒有成效？
每個人都知道LO，卻從來沒看過成功案例？也不知道內涵到底是什麼？
學習型組織不是遙不可及，只是要掌握關鍵才推動的下去。請觀賞慎思顧問公司總顧問陳加屏教授今年最 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-982299.htm
|
|
alvin.. |
| 優勢競爭十則 |
2009/02/23 |
| 英國（經濟學人）雜誌歸納出當今管理十個主流，玆依序簡述如下： 1.速度： 以前是大魚吃小魚，如今是快魚吃慢魚。為加快決策、運作、反應速度，勢須建構及時、正確、完整之資訊流及簡化且充分授權之流程，尤其第一線人員至少80﹪之事務可直接處理。 2.人才： 能否快速 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-893607.htm
|
|
Uranu.. |
| 本期經理人月刊 |
2006/02/17 |
| ◎100本最佳商管書 自1954年彼得．杜拉克提出「管理」的概念為分界，之前有內容廣博的11本中外經典名著，如《君王論》《孫子兵法》；之後有百家爭鳴的61本與策略、一般管理、組織管理與領導、知識管理與創新、管理經濟及趨勢相 ◎商業好書不止10 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1404914.htm
|
|
幸運專業.. |
| 從生活小事學會成功條件 |
2009/03/11 |
| 轉載】從生活小事學會成功條件 【文╱洪蘭 (陽明大學神經科學研究所教授)】 在報上看到有個國二生，父親每天給他們4個孩子200元吃飯，3天前父親出門做工，沒有回家，他餓了兩天後，不得已去超市倉庫偷東西吃，不幸被逮，超商老闆頗有同情心，不願追究，但是警員堅持「 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-934925.htm
|
|
babby |
| [轉貼]自我養成工程師之「FEELING」 |
2008/06/14 |
| 自我養成工程師之「FEELING」－經驗法則
曾長智／土木技師、結構技師/中華顧問工程司執業技師
摘要 土木人經常提到「FELLING」，尤其愈資深的工程師「FELLING」愈多。但究竟何為「FELLING」？有何重要性？又應該如何培養「FELLING |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1244759.htm
標籤：
|
|
Uranu.. |
| 大學機遇與挑戰 |
2006/11/25 |
| 大學機遇與挑戰
作者:蕭富元 2006.11.22／ 第360期
亞洲大學紛紛積極的與國際合作交流，台灣封閉的大學教育體制，急需開放自我，跟上全球視野。
全球化下，大學的機遇和挑戰有史以來，大學從未像現在一樣，和一國的國力扣得如此緊密。全球化競爭迫使「大 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1405220.htm
|
|
希臘的天.. |
| 不貪心的知識管理 |
2009/04/05 |
|
(觀看全文...)(請參閱 http://blog.yam.com/iink/article/20211876)
|
| http://www.atlaspost.com/landmark-1419176.htm
|
|
星小柳 |
| 這款老師~~ |
2009/04/08 |
| 話說我們知識管理的老師出了作業給我們~ 要我們回家去找答案， 結果我辛辛苦苦花了好幾個小時到各處網站搜尋彙整的作業， 本來是信心滿滿的，在老師批改完以後，我就傻眼了~ 每題都被扣一堆分數，成績只有70分~ 結果看看我旁邊好朋友的成績，98分~天ㄚ 是我做的太 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1061008.htm
標籤：
|
|
心凜-賴.. |
| 嶄新的心情"心靈"心思"心凜 |
2009/03/10 |
|
練團+夜唱+課業+基服+...
林林種種
Ｎ天麻將,認識假新手:天兵小姐
昨天夜唱,認識夜衝姊:夏天小姐
今天練團,認識金屬咖:ㄚ符小姐
參加研習,認識管理人:系莊老師
勤畫海報,認識新朋友:鬼鬼小姐
台北-金屬魔鬥殭
Wall of de |
| http://www.atlaspost.com/landmark-995633.htm
|
|
心凜-賴.. |
| 嶄新的心情"心靈"心思"心凜 |
2009/03/10 |
|
練團+夜唱+課業+基服+...
林林種種
Ｎ天麻將,認識假新手:天兵小姐
昨天夜唱,認識夜衝姊:夏天小姐
今天練團,認識金屬咖:ㄚ符小姐
參加研習,認識管理人:系莊老師
勤畫海報,認識新朋友:鬼鬼小姐
台北-金屬魔鬥殭
Wall of de |
| http://www.atlaspost.com/landmark-995883.htm
|
|
xmlon.. |
| 人才發展:重新認識管理 |
2009/03/10 |
| 作者: 張震球 曾經為一家公司建置管理職能，其中一項職能叫做「洞察」，並以「深入思考，找出事務的根本或核心」作為定義，他們相信管理者如果能看到事務的根本，不但能選對的事情做 (do right thing) 同時也會做得很有效率 (do thing righ |
| http://www.atlaspost.com/landmark-931193.htm
|
|
xmlon.. |
| 人才發展:企業大學 2.0 (二)：第二代企業大學的功能設計 |
2009/03/02 |
| 作者: 張震球 前一篇文章談到，第二代企業大學的定位必須是企業使命導向，並與企業策略緊密結合，有些文獻，甚至認為企業大學需要像企業的其他事業單位 (Business Unit) 一樣，為自己的營運負責，也就是企業大學要能對企業提出具體的價值證據 (Evide |
| http://www.atlaspost.com/landmark-911995.htm
|
|
Mosai.. |
| 目標：簡單而有效的常識管理(高德拉特著) |
2008/01/28 |
| 之前特別把這一系列的書拿出來 Review一番，上次有寫到他的下一本"絕不是靠運氣"，這次則是把它的第一本拿出來再看一次。
這本書是還在唸書時，忘了是哪堂課要看的？！不過對於屬於管理科系的我們，這書的內容淺顯易懂又可以很快的切中核心，真的相當的不錯。更令我驚 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-927864.htm
|
|
Paul .. |
| 學習型組織的落實之道：從人與人的互動著手（一） |
2008/08/11 |
| 學習型組織只是烏托邦嗎？從政府到企業都在推動學習型組織，大家都號稱可以推動LO，為什麼還是沒有成效？
每個人都知道LO，卻從來沒看過成功案例？也不知道內涵到底是什麼？
學習型組織不是遙不可及，只是要掌握關鍵才推動的下去。請觀賞慎思顧問公司總顧問陳加屏教授今年最 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-982299.htm
|
|
alvin.. |
| 優勢競爭十則 |
2009/02/23 |
| 英國（經濟學人）雜誌歸納出當今管理十個主流，玆依序簡述如下： 1.速度： 以前是大魚吃小魚，如今是快魚吃慢魚。為加快決策、運作、反應速度，勢須建構及時、正確、完整之資訊流及簡化且充分授權之流程，尤其第一線人員至少80﹪之事務可直接處理。 2.人才： 能否快速 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-893607.htm
|
|
張漾漾 |
| 14個玩家，版主不會刪的名字 |
2008/04/13 |
| 14個玩家，版主不會刪的名字
以下內容0.0 全是笑話，不是真的1.取名「不認識」舉報人：「管理員，我舉報」管理員：「誰？」舉報人：「不認識」管理員：「滾.....」 2.取名「請等等」舉報人：「管理員，我舉報」管理員：「誰？」舉報人：「請等等」管理員：「好的 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1400973.htm
|
|
|
吃喝玩樂資訊
|
