以下是搜尋領導人的結果
mike.. |
| 領導力 |
2009/02/26 |
| ..以最近有不少領導階層的朋友常問說要如何在事業當中成為個出色的領導人? 給大家幾個方向去精進提升自己嘍! 1. 以身作則：領導人所做的遠比他們所說的重要~他們設立所說的重要~他們設立的模範會為其他人追隨~ 2. 溝通：領導人必須進行遠景與任務任務的溝通~大家需要知道該做什麼~也需要領導人聆聽他們的聲音~ 3. 挑戰：領導~ 3. 挑戰：領導人可以把需要達成的目標與人們迎新的挑戰的鬥志相連~ 4. 授..他們會想要工作~而且希望能做得更好~ 7. 犧牲：當員工看到領導人把他們的福利置..之上~就會開始信任領導者~ 8. 感召：激勵最終形成感召~是領導人立下榜樣~溝通 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-905360.htm
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橘仔 |
| ＊體驗＊ |
2009/03/18 |
| 晚上第三堂的『諮商理論』課〃Θ
老師讓我們親身體驗當盲人與領導人〃Θ
這時我才覺得當一位領導人真的很不容易耶〃Θ
不但要注視前面人事物及身旁的盲人〃Θ
..前面人事物及身旁的盲人〃Θ
ｓｏ！當一位領導著需具備良好的領導人力〃Θ
再來 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1128007.htm
標籤：
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stevg |
| Letters to All Chinese Episode 21 |
2009/05/15 |
| EPISODE 21 o:p 如果盲目相信國家領導人 , 大錯特錯； ； o:p 領導人至少要有幾百億身家，才可功成身退。 o:p 政治一.. Guy 在北京打滾多年 , 隷屬安全部 o:p 和 領導人江某、王某很熟 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1260397.htm
標籤：
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小輝哥 |
| 領導人的藝術 |
2008/03/07 |
| 踢踏舞解尷尬(2008/03/06) 395 美國總統布希五日邀請篤定獲得共和黨總統候選人提名的參議員馬侃到白宮會面，但由於馬侃遲到，等待很久的布希突然在媒體前跳起踢踏舞，試圖化解現場尷尬氣氛，成為這場會面的小插曲。(美聯社) |
| http://www.atlaspost.com/landmark-145326.htm
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潛水教練 |
| 百元大學堂 |
2009/02/26 |
| 1.國共戰爭期間，打敗國民黨，建立中共政權的中共領導人為： (1) 毛澤東 ( |
| http://www.atlaspost.com/landmark-905148.htm
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雨不落 |
| 交配中心 |
2009/03/09 |
| ..名的特產就是狼狗， 那裏的狼狗不但身強體壯又頗具靈性， 就連領導人家中的護衛犬， |
| http://www.atlaspost.com/landmark-929512.htm
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歐陽宇軒 |
| 馬屁狗腿 |
2009/04/14 |
| 領導的要求就是我們的追求；領導的脾氣就是我們的福氣； 領導的鼓勵就是我們的動力；領導的想法就是我們的做法； 領導的酒量就是我們的膽量；領導的表情就是我們的心情； 領導的嗜好就是我們的愛好；領導的意向就是我們的方向； 領導的小蜜就是我們的秘密；領導的情人就是我 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1100426.htm
標籤：
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TitoT.. |
| 2009要成為超級狗腿的標準守則!! |
2009/02/16 |
| 2009要成為超級狗腿的標準守則!! 2009年我們向領導保證! 領導的要求就是我們的追求； 領導的脾氣就是我們的福氣； 領導的鼓勵就是我們的動力； 領導的想法就是我們的作法； 領導的酒量就是我們的膽量； 領導的表情就是我們的心情； 領導的嗜好就是我們的愛好 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-877919.htm
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mike.. |
| 領導力 |
2009/02/26 |
| ..以最近有不少領導階層的朋友常問說要如何在事業當中成為個出色的領導人? 給大家幾個方向去精進提升自己嘍! 1. 以身作則：領導人所做的遠比他們所說的重要~他們設立所說的重要~他們設立的模範會為其他人追隨~ 2. 溝通：領導人必須進行遠景與任務任務的溝通~大家需要知道該做什麼~也需要領導人聆聽他們的聲音~ 3. 挑戰：領導~ 3. 挑戰：領導人可以把需要達成的目標與人們迎新的挑戰的鬥志相連~ 4. 授..他們會想要工作~而且希望能做得更好~ 7. 犧牲：當員工看到領導人把他們的福利置..之上~就會開始信任領導者~ 8. 感召：激勵最終形成感召~是領導人立下榜樣~溝通 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-905360.htm
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xmlon.. |
| 管理:領導力的 4 個 E (轉貼Calvin) |
2009/02/25 |
| 許多企業在建置職能時，往往都會建置管理職能，來描繪一個優秀領導者所需展現的優異行為，看了許多不同版本，自己最喜歡的版本還是 GE 前董事長 Jack Welch 用4個 E 來描繪領導力，不但有其獨到的見解，又簡單易記。 第一個 E 是 Energy，即充滿 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-898781.htm
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破破 |
| 所謂的領導者 |
2009/03/29 |
| 當眾人有了共同的目標 一個團隊就因而形成 形成團隊的目的就是為了達成目標 而且又快又好 進而一次又一次向著不可能挑戰 這個團隊中的領導者 是眾人的依歸 眾人的指標 一個人就代表了整個團隊 他必須為他的隊員塑造願景 並指導隊員何去何從 所以必須以身作則 言行一 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1000969.htm
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孤獨是唯.. |
| 《好文分享》離職的人--想離開的是「人」，不是「公司」 |
2009/05/09 |
| 2007年獲選為「世界領導大師（GuruofWorldLeadership）」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（JohnC.Maxwell），在其出版的新書《領導力的黃金法則》裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。 資料顯示，高 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1226906.htm
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橘仔 |
| ＊體驗＊ |
2009/03/18 |
| 晚上第三堂的『諮商理論』課〃Θ
老師讓我們親身體驗當盲人與領導人〃Θ
這時我才覺得當一位領導人真的很不容易耶〃Θ
不但要注視前面人事物及身旁的盲人〃Θ
..前面人事物及身旁的盲人〃Θ
ｓｏ！當一位領導著需具備良好的領導人力〃Θ
再來 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1128007.htm
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