以下是搜尋高階主管的結果
兔兔HUI |
| 激發潛能 |
2006/01/30 |
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在一次參觀日本 ISUZU汽車公司時，該公司的高階主管拿出一幅有趣的漫畫，來解 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1221167.htm
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xmlon.. |
| 人才發展:策略規劃訓練的學習目標？ |
2009/03/01 |
| ..定策略規劃課程的學習目標，可大分為兩種，一種是希望課程能引導高階主管發展出好的策..度來說，是希望講師能給答案，另外一種，是以方法論為主軸，引導高階主管們集思廣益、..，我個人認為是比較務實的作法，一來企業策略規劃的責任仍歸屬在高階主管群身上，二來，高階主管們發展出來的策略，基本是利基於企業特有的體質，比較有機會去實現，三來，..會去實現，三來，學習方法論，可以每年應用，逐步精進，最後變成高階主管經營企業的管理實務，在過去的教學經驗裡，也常發現，高階主管們在學習策略規劃方法論時，經過集思..，課程只是一個開端，真正的困難是在實際能運用出來，請不要認為高階主管是天縱英明，..R 除了安排策略規劃的訓練課程外，最好有後續的輔導活動，幫助高階主管們不致因為回 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-909951.htm
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Canne.. |
| 紅燒獅子頭 |
2009/02/17 |
| 有一個口譯的餐會 有一位高階主管 大談他以前「開火車」的經驗 此時端來的是 還 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-879873.htm
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MarsS.. |
| 標題是:高鐵虧很大 董監薪酬領很多 |
2009/06/04 |
| ..滿與質疑：高鐵連年虧損，而且都虧很大，但是部分董監的報酬與及高階主管的薪水袋還是..一年報酬「領很大」，根據年報，台灣高鐵共有22位副總經理以上高階主管，合計領取薪..約0.79％，雖然不到1％，但是對一家虧損連連的公司，董監與高階主管仍坐領高薪，..位副總的薪水是在500萬元以下200萬元以上。 公司虧很大，高階主管薪水袋領很大 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1427795.htm
標籤：
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mongm.. |
| 豋場人物-(中) |
2008/03/24 |
| ..個老東芝轉來的 但不常現身在公司
之前也算滿懼怕他的 畢竟是高階主管
話說那次..八秒 大家你看我 我看你 王(おお)桑是誰啊?!
對於高階主管的重聽 該如 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1014141.htm
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~Lind.. |
| ~無聊的日子來囉！~ |
2009/05/20 |
| 520 聽說~今天是高階主管正式交接的日子，(沒有去中壽的主管將業務交接給中壽..的人)而我竟然也在這一天將我的工作交接給另一位同事。(我不是高階主管) 其實我應 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1311171.htm
標籤：
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xmlon.. |
| 人才發展:依據管理職能發展管理訓練，常常容易忽略的地方 |
2009/02/26 |
| ..吸收的方式是從工作循環出發，而非從職能出發：例如我們希望培養高階主管創新、策略思考與執行力三項職能，所以每項職能都提供一個訓練課程，然而對高階主管而言，他的工作..用的機率也將大幅提昇。 4. 忘了思考不同層級間的串接：例如高階主管學了策略規劃 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-900446.htm
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小mar |
| 討厭的提案 |
2009/02/23 |
| 趕羚羊草枝擺， 死主管！！！ 叫我寫提案勒，我又不是什麼高階主管。我只不過是個 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-894832.htm
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金魚不是.. |
| 抗不景氣 13家連鎖通路業者聯手推好康 |
2009/04/10 |
| ..樂購FUN Go！」將於10日正式起跑，明天13家通路業者的高階主管將參與宣示啟 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1072800.htm
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兔兔HUI |
| 激發潛能 |
2006/01/30 |
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在一次參觀日本 ISUZU汽車公司時，該公司的高階主管拿出一幅有趣的漫畫，來解 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1221167.htm
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| 人才發展:策略規劃訓練的學習目標？ |
2009/03/01 |
| ..定策略規劃課程的學習目標，可大分為兩種，一種是希望課程能引導高階主管發展出好的策..度來說，是希望講師能給答案，另外一種，是以方法論為主軸，引導高階主管們集思廣益、..，我個人認為是比較務實的作法，一來企業策略規劃的責任仍歸屬在高階主管群身上，二來，高階主管們發展出來的策略，基本是利基於企業特有的體質，比較有機會去實現，三來，..會去實現，三來，學習方法論，可以每年應用，逐步精進，最後變成高階主管經營企業的管理實務，在過去的教學經驗裡，也常發現，高階主管們在學習策略規劃方法論時，經過集思..，課程只是一個開端，真正的困難是在實際能運用出來，請不要認為高階主管是天縱英明，..R 除了安排策略規劃的訓練課程外，最好有後續的輔導活動，幫助高階主管們不致因為回 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-909951.htm
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Canne.. |
| 紅燒獅子頭 |
2009/02/17 |
| 有一個口譯的餐會 有一位高階主管 大談他以前「開火車」的經驗 此時端來的是 還 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-879873.htm
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mongm.. |
| 豋場人物-(中) |
2008/03/24 |
| ..個老東芝轉來的 但不常現身在公司
之前也算滿懼怕他的 畢竟是高階主管
話說那次..八秒 大家你看我 我看你 王(おお)桑是誰啊?!
對於高階主管的重聽 該如 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1014141.htm
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~Lind.. |
| ~無聊的日子來囉！~ |
2009/05/20 |
| 520 聽說~今天是高階主管正式交接的日子，(沒有去中壽的主管將業務交接給中壽..的人)而我竟然也在這一天將我的工作交接給另一位同事。(我不是高階主管) 其實我應 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1311171.htm
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| 人才發展:依據管理職能發展管理訓練，常常容易忽略的地方 |
2009/02/26 |
| ..吸收的方式是從工作循環出發，而非從職能出發：例如我們希望培養高階主管創新、策略思考與執行力三項職能，所以每項職能都提供一個訓練課程，然而對高階主管而言，他的工作..用的機率也將大幅提昇。 4. 忘了思考不同層級間的串接：例如高階主管學了策略規劃 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-900446.htm
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小mar |
| 討厭的提案 |
2009/02/23 |
| 趕羚羊草枝擺， 死主管！！！ 叫我寫提案勒，我又不是什麼高階主管。我只不過是個 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-894832.htm
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金魚不是.. |
| 抗不景氣 13家連鎖通路業者聯手推好康 |
2009/04/10 |
| ..樂購FUN Go！」將於10日正式起跑，明天13家通路業者的高階主管將參與宣示啟 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1072800.htm
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兔兔HUI |
| 激發潛能 |
2006/01/30 |
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在一次參觀日本 ISUZU汽車公司時，該公司的高階主管拿出一幅有趣的漫畫，來解 |
| http://www.atlaspost.com/landmark-1221167.htm
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