Bagaimana Pentingnya Visibilitas Karyawan untuk Keterlibatan Mereka?

Bagaimana Pentingnya Visibilitas Karyawan untuk Keterlibatan Mereka?

Bagi sebagian orang, visibilitas di depan umum seperti sifat alami. Mereka sepertinya mengenal semua orang, mengetahui nama semua orang dan detail kecil tentang kehidupan pribadi mereka. Orang lain cenderung tetap di latar belakang dan bekerja dengan rajin. Mereka mungkin merasa tidak nyaman atau bahkan ketakutan ketika mereka perlu tampil dalam sorotan. Ada banyak penjelasan berbeda untuk perbedaan ini – tipe kepribadian, latar belakang budaya, pengalaman pribadi. Kesamaan yang mereka miliki adalah bahwa mereka semua perlu diakui oleh rekan kerja dan manajer mereka.

foto oleh Kylie Haulk di Unsplash

Mengakui pekerja Anda

Berbagai penelitian dan pengalaman pribadi menyatakan berulang kali bagaimana terlihat oleh rekan kerja dan atasan Anda sangat penting untuk kebahagiaan dan keterlibatan secara keseluruhan dengan pekerjaan. Ini membantu dengan berbagai aspek pekerjaan, seperti:
  • “Ya, saya tahu siapa Anda.” – Dikenal dan dikenali membuat komunikasi dengan orang lain jauh lebih mudah. Dalam organisasi besar, di mana kebanyakan orang hanya mengenal manajer mereka dan rekan kerja dekat, hal itu dapat membuat perbedaan besar untuk dikenal di luar lingkaran biasanya. Sangat penting ketika pergantian pemimpin tim dan manajer sudah di depan mata, meningkatkan peluang untuk promosi. Dikenal dengan namanya, terutama dengan rekam jejak yang positif, membuka banyak kemungkinan.
  • “Nilai Anda bagi perusahaan sangat penting.” – Ini bukan hanya tentang nama – hasil juga penting. Menunjukkan kontribusi karyawan kepada tim dan proyek memperluas visibilitas dan membuat mereka lebih mungkin untuk dipromosikan. Beberapa karyawan cenderung “bersembunyi” di belakang orang lain dan menahan penambahan mereka ke proyek. Mereka harus didorong untuk mengambil pujian atas pekerjaan mereka. Ini mengirimkan pesan bahwa mereka percaya diri dengan keterampilan dan kemampuan mereka. Dan dengan nilai mereka diketahui orang lain, mereka mungkin mendapat undangan untuk bekerja dengan tim lain.
  • “Saya melihat tim Anda memberikan kontribusi besar.” – Dengan tim yang pemimpinnya lebih terbuka daripada yang lain, visibilitas bisa jadi sulit dicapai. Namun, visibilitas satu anggota menawarkan kemungkinan bagi orang lain dalam tim untuk dilihat dan didengar. Ini juga menciptakan sikap positif dari orang-orang yang belum mereka temui. Pengetahuan bahwa seseorang adalah bagian dari tim yang memberikan kontribusi signifikan terhadap keuntungannya adalah rekomendasi besar.

Kami berbicara tentang nilai visibilitas secara umum, tetapi bagaimana dengan keterlibatannya? Berikut adalah beberapa tip tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan keterlibatan karyawan Anda dengan meningkatkan visibilitas mereka.

 

Berbicara tentang tim Anda

 

Simon Sinek menyatakan bahwa “Pemimpin makan terakhir.” Pastikan Anda menunjukkan kontribusi tim Anda kepada perusahaan. Ketika mereka melakukan pekerjaan ekstra untuk menyelesaikan proyek, selalu nyatakan ketika mereka melampaui batas pekerjaan mereka. Sebutkan nama mereka dan tunjukkan keahlian serta spesialisasi mereka. Rekomendasikan mereka untuk dipromosikan saat ada kesempatan. Dengan begitu, Anda membuatnya lebih terlihat oleh orang lain dan membuat mereka merasa dihargai dan dihargai.

 

Jadilah pemimpin yang suportif

 

Jangan hanya berbicara tentang tim Anda – bicarakan juga dengan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa di 21% tempat kerja Australia, hanya manajer senior yang mengetahui target kinerja. Berikan umpan balik dan dorong mereka untuk keluar dari zona nyaman. Kirim mereka ke konferensi, pelatihan, dan pertemuan dengan departemen lain. Mintalah pendapat dan saran mereka tentang tugas pekerjaan saat ini. Tawarkan mereka untuk memimpin rapat perusahaan agar orang lain dapat mendengarnya. Setiap karyawan memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing, jadi usahakan untuk bersikap tegas dalam menilai kinerja. Penggunaan perangkat lunak waktu dan kehadiran di Australia dapat sangat membantu dalam hal itu. Dengan mendorong mereka untuk terlihat, Anda mendukung pertumbuhan mereka, dan mereka tidak hanya akan menjadi lebih baik dalam pekerjaannya tetapi juga mempelajari peran pemimpin.

 

Jadikan mereka bagian dari proses orientasi

 

Memulai pekerjaan baru bisa membuat stres bahkan bagi orang-orang yang berpengalaman. Jadi, izinkan karyawan Anda membantu proses onboard. Biarkan mereka menjadi “teman” bagi karyawan baru dan bantu mereka beradaptasi dengan lingkungan baru. Anda memberi mereka kesempatan untuk menjadi lebih terlihat, karena orang baru cenderung terikat dengan orang yang menyambut mereka dan membantu mereka bergabung dengan perusahaan.

 

Pertemuan kebetulan dapat membantu

 

Saat bertemu atau berkumpul di berbagai departemen, karyawan cenderung duduk dekat dengan seseorang yang mereka kenal dan memiliki koneksi yang positif. Tantang mereka dengan menetapkan kursi secara acak untuk semua orang atau dengan mencampur departemen. Ini memungkinkan orang untuk bertemu dengan rekan kerja lain yang jarang mereka temui dalam aktivitas sehari-hari. Mereka dapat membuat koneksi baru, mempelajari apa yang dilakukan departemen lain, dan menjadi lebih terlihat oleh orang lain.

 

Ciptakan peluang bagi mereka untuk bersinar

 

Pertemuan tatap muka selalu disambut baik, bahkan dalam menghadapi pandemi. Menciptakan kesempatan bagi anggota tim Anda untuk bertemu dengan CEO-nya meningkatkan visibilitas mereka ke atasan. Beberapa perusahaan menciptakan peluang ini dengan mengadakan “makan siang dengan CEO”. Kegiatan ini memungkinkan setiap karyawan untuk langsung menghubungi manajemen dan berbagi ide dan pemikiran mereka tentang pekerjaan mereka. Ini juga membuka kemungkinan bagi pihak administrasi untuk mempelajari apa yang terjadi di lapangan, suasana hati karyawan, dan masalah yang mungkin timbul di masa mendatang.

Kunci untuk membangun visibilitas adalah satu kata – keaslian. Dorong karyawan Anda untuk menunjukkan kekuatan mereka dan mengatasi kelemahan mereka sehingga mereka menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri. Dalam waktu singkat, Anda akan memiliki kru yang siap untuk menangani tantangan apa pun, tidak peduli seberapa sulit tampaknya.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.