HR Skills

10 Keterampilan Penting Teratas yang Dibutuhkan Setiap Profesional HR untuk Sukses

Untuk menjadi profesional HR yang sukses, Anda perlu mengembangkan beragam keterampilan. Dari resolusi konflik hingga staf yang memotivasi, komunikasi yang efektif hingga keterampilan presentasi berkualitas tinggi, berikut adalah 10 keterampilan teratas yang perlu Anda kembangkan agar berhasil sebagai profesional SDM.

foto oleh Geraldine Lewa di Unsplash

1. Keterampilan Komunikasi yang Efektif

Anda perlu berkomunikasi secara efektif dengan audiens yang berbeda sepanjang hari. Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan Anda harus sama kuatnya. Anda harus memastikan bahwa nada bicara Anda selalu profesional dan Anda dapat menjelaskan maksud Anda dengan jelas dan ringkas.

2. Kemampuan Untuk Multitask

Pada hari biasa Anda mungkin perlu menangani berbagai jenis permintaan, mulai dari mempekerjakan staf baru hingga mengelola keluhan karyawan. Karena itu, Anda harus dapat dengan cepat beradaptasi dengan kebutuhan dan prioritas bisnis yang berubah-ubah dan memastikan bahwa Anda menangani tugas secara efisien tanpa merasa kewalahan.

3. Pembelajaran Berkelanjutan

Latar belakang pendidikan yang kuat akan membantu Anda memperoleh keterampilan penting yang Anda perlukan untuk bekerja di bidang SDM. Namun, selain gelar sarjana dan master, Anda harus bersedia menjadi pembelajar seumur hidup. Tetap up-to-date dengan tren, perkembangan, teknologi, dan praktik terbaik terbaru akan memberi Anda seperangkat alat yang dapat Anda gunakan untuk terus meningkatkan praktik kerja Anda.

4. Keterampilan Berorganisasi yang Sangat Baik

Alat digital memberikan beberapa dukungan organisasi untuk para profesional HR. Namun, untuk menyelesaikan semua pekerjaan dengan sukses dan secara efektif menyulap berbagai jenis tugas yang diperlukan untuk peran Anda, keterampilan organisasi yang sangat baik adalah suatu keharusan.

5. Keterampilan Presentasi yang Sangat Baik

Sebagian dari peran Anda akan mengharuskan Anda memberikan pelatihan atau presentasi kepada karyawan.

“Sangat penting bagi Anda untuk mengasah keterampilan presentasi Anda untuk memastikan bahwa Anda dapat menangkap dan mempertahankan perhatian audiens Anda secara keseluruhan. Pastikan materi Anda disajikan dengan cara yang jelas dan mudah dimengerti. Terakhir, periksa apakah ada kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa, ”kata Louis Moorehead, penulis bisnis di State Of Writing and Custom Writing Services.

6. Pertahankan Rasa Etika yang Baik

Seorang profesional SDM yang efektif akan memiliki rasa hormat dan kepercayaan dari manajer mereka serta karyawan mereka. Untuk mencapai ini, Anda perlu memastikan bahwa Anda menjaga kerahasiaan, mengikuti kebijakan perusahaan, dan memastikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan diterapkan dan ditegakkan. Untuk alasan ini, sangatlah penting bagi Anda untuk menjaga rasa etika yang baik setiap saat.

7. Keterampilan Resolusi Konflik

Sebagai seorang profesional SDM, Anda harus memanfaatkan keterampilan pemecahan masalah dan berpikir kritis Anda untuk mengelola, menyebarkan, dan pada akhirnya menyelesaikan setiap konflik yang muncul secara efektif.

“Pastikan Anda mengumpulkan semua informasi yang berkaitan dengan masalah dari semua pihak, mengidentifikasi masalah dengan jelas dan menawarkan solusi potensial yang dapat ditindaklanjuti. Anda perlu bekerja sama dengan semua pihak untuk menegosiasikan kompromi yang sesuai untuk menyelesaikan masalah dan memastikan bahwa Anda dapat menciptakan suasana kerja yang positif, ”jelas Denise Howard, manajer SDM di Write My Essay and Academized.

8. Memotivasi Orang Lain

Untuk menciptakan budaya tempat kerja yang positif, Anda harus menginspirasi dan memotivasi orang-orang di sekitar Anda. Pastikan Anda memahami apa yang memotivasi tenaga kerja Anda, apa yang membuat mereka merasa dihargai dan apa yang akan mendorong mereka untuk terus bekerja dengan perusahaan Anda.

9. Kembangkan Keterampilan Kepemimpinan

Adalah tugas Anda untuk memimpin perusahaan Anda, artinya Anda harus terus berusaha meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda, memberikan contoh yang baik dan mengambil tanggung jawab penuh dan akuntabilitas atas tindakan Anda sendiri. Bertujuan untuk membimbing dan memimpin, sambil memberikan ruang bagi manajer untuk mengontrol karyawan dan proyek mereka sendiri.

10. Sadar Diri

Tingkat kesadaran diri yang tinggi merupakan bagian penting dari peran profesional HR. Anda perlu menyadari kekuatan dan kelemahan Anda sendiri, merefleksikan praktik Anda, gaya kepemimpinan, dan dampaknya terhadap bisnis dan karyawan Anda. Yang terpenting, bersikaplah reflektif dan bersedia untuk mengatasi kelemahan Anda.

Kesimpulan

Pada akhirnya, Anda perlu mengembangkan keterampilan komunikasi, organisasi, dan kepemimpinan yang kuat, serta menjadi pemimpin yang menginspirasi yang mampu menyelesaikan konflik secara efektif. Dengan melakukan refleksi diri secara teratur dan terlibat dalam pembelajaran berkelanjutan, Anda akan dapat mempertajam keterampilan Anda dan memastikan bahwa Anda berhasil dalam membimbing dan mendukung mereka yang bekerja dengan Anda.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.